人事総務マネジャー
岩崎 裕三
日本における営業戦略の中で、一人ひとりの果たす役割が
目に見える会社です
成長し続ける企業であるための人材育成、評価制度の実施にも
力を注いでいます
ガルデルマは、1996年に日本でゼロからスタートし、現在では約80名の社員を抱え、臨床開発からマーケティング、営業、管理部門といった機能を全て備えた会社に成長しました。そして今後もビジネスの展開に伴い、成長し続けていく会社です。
ガルデルマの人事制度は成果と会社の業績への貢献に基づいており、個人のキャリアを伸ばしていく機会が、性別、年齢にかかわらず与えられています。また、人材トレーニングを重視しており、MR、本社スタッフのそれぞれに特化した種々のトレーニングを受ける機会を用意しています。
ガルデルマのような小さな組織では、自分の業務が会社にどう貢献しているのかを一人ひとりが実感できます。シニアマネジメントに対してスタッフから提案が出されたり、部署間でコミュニケーションをとって仕事をしたりということが日常的に行われている環境です。
グローバルな専門性を生かして、顧客やステークホルダーのニーズにお応えするため、ガルデルマの社員が日々どのような活動をしているか、当ウェブサイトを通じて、より具体的にイメージしていただければ幸いです。
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